Een nieuwe baan kan intimiderend zijn. Vooral als je nog nooit op dat gebied hebt gewerkt en geen idee hebt wat de dagelijkse routine inhoudt. Daarom is het de moeite waard om gebruik te maken van elk mogelijk ondersteunend systeem. Een collega, een vriend, een familielid, zelfs je plaatselijke bibliotheek kan je helpen je eerste baan te vinden. Coaching is niet meer alleen voor studenten – het is voor iedereen die zijn spel wil verbeteren en meer uit zijn werkomgeving wil halen. Organisaties gebruiken coaching als een uitbreiding van mentorprogramma's omdat het werknemers helpt hun sterke punten te identificeren, leert hoe ze beter met anderen kunnen samenwerken en zich op een diepere manier met de missie van de organisatie verbindt dan ze ooit hadden gedacht.
Wat doet een coach?
Coaching is een proces van wederzijdse verkenning en ontdekking tussen een cliënt, die gebieden van zijn leven wil verbeteren, en een coach, die een expert is op dat gebied. Coaching is geen therapie. Het is een proces waarbij cliënten leren te identificeren en vervolgens aan te pakken wat hen momenteel belemmert, zodat ze meer controle krijgen over hun eigen leven en carrière.
Er zijn genoeg websites die één-op-één coaching aanbieden, maar zorg ervoor dat je naar iemand gaat die je vertrouwt. Onderzoek de ervaring en kwalificaties van de coach. Vraag de coach wat ze niet specifiek vertellen dat ze doen. Als je naar iemand gaat die gespecialiseerd is in een ander vakgebied, dan leer je misschien uiteindelijk minder over je eigen situatie. Stel de coach vragen. Als je een bepaalde uitdaging of doel hebt, laat de coach dat dan weten. Ze zullen in staat zijn om je een meer gericht en doelgericht consult te geven.
Soorten coaching
- Strategische coaching – Voor cliënten die doelen willen vaststellen en een plan willen maken om ze te bereiken. Het is als een strategisch plan voor je leven.
- Gedragscoaching – Voor cliënten die hun gedrag willen verbeteren en gezondere gewoonten willen ontwikkelen.
- Human Resource Coaching – Voor kandidaten die zich beter willen voorbereiden op sollicitatiegesprekken en, indien relevant, willen weten wat de hiring manager zoekt en hoe zij hun vaardigheden het beste kunnen aantonen.
- Carrière Advies Coaching – Voor cliënten die hulp willen bij een specifieke uitdaging of doel, zoals hoe een carrièrestap te maken of om te gaan met een conflict op het werk.
- Relatiecoaching – Voor cliënten die de gebieden van hun leven willen onderzoeken die momenteel hun potentieel of geluk beperken, zoals persoonlijke angsten of onzekerheden, of relatieproblemen.
Conclusie
De wereld van het werk verandert voortdurend. Over tien jaar bestaat een veelbelovend carrièrepad misschien niet eens meer. Het is belangrijk om flexibel en ruimdenkend te zijn en bereid om verschillende dingen te proberen. Coaching kan u helpen verder te gaan dan uw huidige vaardigheden en gebieden van uw leven te verkennen die misschien niet hoog op uw lijst stonden. Het kan u ook helpen uw sterke punten te identificeren, zodat u die kunt toepassen om effectiever met anderen samen te werken. Een coach vinden die uw unieke situatie begrijpt en bereid is om op lange termijn met u samen te werken, kan u helpen uw ware roeping te vinden en meer uit uw beroepsleven te halen.